党建培训新思路：群众诉求成决策核心

　　在河北平山县西柏坡干部培训学院，一场关于“群众诉求如何融入决策”的培训正在展开。这里不仅是红色教育的摇篮，更是新时代干部能力提升的实践基地。通过结合历史经验与现实需求，培训课程帮助党员干部将群众声音转化为政策方向，让“从群众中来，到群众中去”的理念落地生根。

　　培训模式：从历史中找答案，向现实中要方法

　　西柏坡干部培训学院的课程设计注重“历史+实践”双轨并行。在七届二中全会旧址现场教学中，学员通过还原历史场景，理解“两个务必”的精神内涵。而在乡村振兴专题培训中，学员被派往田间地头，直接与村民对话。这种“老办法解决新问题”的模式，让干部既学历史上的协作智慧，又掌握当前基层治理的实操技巧。例如，某乡镇干部在培训后，通过走访发现村民对灌溉用水的诉求，推动当地修建了小型蓄水池，解决了长期困扰村民的难题。

　　课程亮点：把群众声音变成政策“刻度”

　　在“大思政课实践研修”课程中，学员需要完成“群众诉求调研报告”。这份报告要求学员用一周时间，记录至少20位村民的真实需求。某学员在报告中写道：“村民希望村口公交线路能延长两站，孩子们上学不用绕远路。”这份报告直接推动了当地交通部门调整线路规划。这种“把群众声音变成政策刻度”的做法，让决策更接地气。数据显示，参与培训的干部所在单位，群众满意度平均提升15个百分点。

　　实践案例：从“听诉求”到“解难题”

　　在“社会治理专题培训”中，学员需要参与模拟决策演练。一次演练中，某小组接到“村民反映垃圾清运不及时”的案例。他们通过角色扮演，分别扮演村干部、环保部门、村民等角色，最终提出“建立积分兑换清运服务”的方案。这个方案在实际中被某村庄采纳，村民用参与垃圾分类的积分兑换清运次数，问题得到长效解决。这种“学历史上的协作，解决现在的难题”的训练方式，让干部在实战中掌握沟通技巧。

　　从西柏坡出发的红色基因，正在新时代焕发出新的生命力。当干部培训不再停留在课堂讲授，而是深入田间地头、街头巷尾，群众诉求才能真正成为决策的核心支点。这种“精神要传承，能力也要过硬”的培训理念，或许正是破解基层治理难题的关键。