西柏坡干部培训创新模式：红色宣讲团+重走赶考路，革命精神赋能日常！

在新时代的干部教育浪潮中，西柏坡干部培训学院以创新思维激活红色基因，通过组建“红色宣讲团”、开展“重走赶考路”主题活动，为干部队伍注入精神动力。这一系列实践不仅让革命历史“活”起来，更让革命精神“用”起来，推动干部在新时代征程中砥砺前行。

一、红色宣讲团：多维传播激活革命记忆
“红色宣讲团”成员由学院优秀讲师、党史专家及基层干部代表组成，他们以“沉浸式讲述+互动式研讨”的模式，将西柏坡精神从书本搬到现场。通过情景剧演绎《电报中的智慧》、微党课《赶考路上的抉择》等创新形式，宣讲团打破传统单向灌输，让干部在情感共鸣中触摸历史温度。截至目前，宣讲团已开展线上线下活动200余场，覆盖学员超10万人次，真正实现红色教育“入脑入心”。

二、重走赶考路：身临其境淬炼精神品格
“重走赶考路”主题活动以“体验+感悟”为核心，学员沿着当年党中央“进京赶考”路线，徒步穿越滹沱河、驻足七届二中全会旧址，在“土坯房”中重温《两个务必》精神。途中设置的“挑粮担”“破密码”等沉浸式任务，让干部在体力与智力的双重考验中，深刻领悟“赶考”精神的时代内涵。一位参与活动的年轻干部感慨：“脚下走过的每一步，都是对初心使命的叩问。”

三、精神赋能实践：知行合一提升工作效能
学院注重将红色教育成果转化为工作动力，建立“学习—实践—反馈”闭环机制。学员需结合培训收获制定“赶考计划”，将革命精神与乡村振兴、基层治理等实际工作结合。例如，某市干部受“西柏坡电报精神”启发，创新推出“民生问题速办机制”，群众满意度提升30%。数据显示，参与培训的干部在年度考核中，创新项目完成率同比提高25%，真正实现“革命精神赋能日常”。

四、长效机制建设：红色基因代代相传
为确保教育成效持续深化，学院搭建“红色教育云平台”，定期发布学习资源；建立“老带新”结对机制，让革命精神在代际间传递；设立“赶考精神实践基地”，鼓励干部在服务群众中锤炼作风。这一系列举措，形成红色教育“永不落幕”的生动局面。

总结
从历史中汲取力量，在传承中创新突破。西柏坡干部培训学院以“红色宣讲团”和“重走赶考路”为载体，构建起革命精神与日常工作深度融合的实践体系。这种“学思用贯通、知信行统一”的教育模式，不仅为干部成长注入源头活水，更为新时代干部队伍建设提供了可复制、可推广的鲜活样本。