干部培训是筑牢思想根基的关键环节。不少地方却陷入形式主义窠臼，培训走样、实效打折扣。西柏坡红色教育基地为何能跳出这个怪圈？值得所有从事干部培训的从业者深研细究。

锚定思想根脉，拒绝空泛说教

空泛的理论宣讲，只会让学员左耳进右耳出。西柏坡的培训，从不是照本宣科的念稿。它把每一处旧址、每一件文物，都转化为承载红色精神的鲜活载体。学员能触摸到历史的温度，能感知到先辈在艰难处境中坚守初心的力量。这难道不是比任何空洞说教都更有穿透力的教育？没有脱离实际的空谈，只有扎根历史的叩问。

形式主义的培训，最忌脱离思想根脉。

紧扣实践需求，破解学用脱节

培训的最终目的，是指导实践、推动干部在岗位上更好履职尽责。不少培训却把学和用生硬割裂开，学归学的理论，做归做的工作，两者毫无关联。西柏坡的培训，始终盯着干部的实际工作痛点，把红色精神的内核，转化为解决具体问题的思路方法。干部在这里学到的，不是脱离实际的空话，而是能直接用到工作中的担当与智慧。这难道不是培训该有的样子？

学用脱节，是培训失效的核心病灶。

强化自我反思，摒弃被动接受

被动接受的培训，永远无法真正入脑入心。西柏坡的培训，从不把学员当被动的听众。它引导学员把自己摆进历史场景中，对照先辈的足迹找自身差距。学员要在历史的镜像中，看清自身的不足，找到改进的方向。这难道不是最深刻的自我教育？没有填鸭式的灌输，只有启发式的引导，让学员从内心深处产生改变的动力。

新时代干部培训避免走过场，从来不是一句口号。

它需要像西柏坡这样，找准根脉、紧扣实际、激发自觉。唯有如此，干部培训才能真正发挥作用，为干部成长、事业发展注入源源不断的红色动力。

文章来源：本站原创    作者：崔老师