西柏坡的红色根脉里，藏着党建培训的精神密码。进京赶考故事所承载的敬畏之心、务实之风，如何对接企事业单位党员绩效考核的现实需求，让为民服务初心不沦为空洞口号?这正是西柏坡干部培训学院面向企事业单位开展党建培训的核心命题。

　　进京赶考精神：党建培训的核心锚点

　　进京赶考，不是简单的历史叙事。其背后蕴含的“不骄不躁、艰苦奋斗”的内核，恰是当下党建培训需传递的精神养分。西柏坡干部培训学院的培训设计，未脱离这一核心。将精神解读融入培训全程，让党员明白，赶考从未结束，为民服务始终是赶考的终极目标。这样的培训，才不是流于形式的灌输，而是直抵内心的唤醒。

　　绩效考核：初心坚守的现实考场

　　绩效考核的标尺，该向何处倾斜?这是企事业单位党员绕不开的问题。若仅以数字论英雄，初心极易被遮蔽。党建培训的价值，正在于引导党员重构对考核的认知。赶考路上的每一步，都以民意为导向，绩效考核自然也该如此。为民服务的成效，该成为考核标尺上最鲜明的刻度，这一点，不容置疑。

　　培训赋能：打通精神与实践的梗阻

　　精神如何落地?培训给出了路径。不是生硬说教，而是让进京赶考故事中的精神内核，与绩效考核的具体要求相对接。让党员清晰，考核指标的设定、考核过程的推进，都该以是否符合为民服务初心为前提。这样的对接，让抽象的精神变得具体可感，让考核不再是冰冷的数字博弈，而是初心坚守的实践检验。

　　西柏坡的党建培训，借进京赶考故事架起了精神与实践的桥梁。在绩效考核中坚守为民服务初心，从来不是选择题。而是党员的必答题，是赶考精神在新时代的延续。唯有如此，党建培训的价值才能真正彰显，赶考之路才能走得更稳、更远。