党员干部赴西柏坡干部培训学院学习，从不是简单的走走看看。红色精神藏在这片土地的每一处，不是静止的符号，是能给履职添劲的“能量源”。可怎么把这精神变作履职担当的强大动力?这是不少党员干部学习时的困惑，也是咱们要好好说的事儿。

　　明内核：先懂红色精神咋连履职

　　要转化红色精神，得先摸透它的根。根据中央党校的解读，西柏坡精神有“两个务必”“敢拼敢干”这些核心。这些不是虚头巴脑的理论，是党当年在难日子里履职的“法宝”。连红色精神的核心都搞不清，谈何转化?有些党员干部学完没效果，就是没把精神和履职的关联想明白。红色精神里的“担当”，是革命时扛重担的勇;现在履职的担当，是岗位上解难题的责。二者本是相通的，这才是转化的底子。不把这点想透，后面的路根本走不通。

　　找方向：红色精神要贴岗位实际

　　学了精神不落地，跟没学有啥两样?红色精神的转化，离了岗位就是空谈。岗位要帮群众解愁，红色精神里的“为民”就该用在这儿;岗位要突破老办法，红色精神里的“敢闯”就该融进去。不结合岗位的转化，就是飘着的空话。有党员干部说“学完挺感动，回岗位就懵了”，问题就在没找对方向。岗位需要啥，转化就该往哪儿靠。把红色精神和岗位要干的活对应上，转化才不是一句空口号。

　　重行动：靠实践让转化见真章

　　转化的关键，全在“干”字上。培训结束不是终点，是转化的开始。党员干部回到岗位，得把红色精神变成实实在在的做法。群众有诉求，主动上前应，这是“为民”精神在转化;工作遇难题，不躲不绕敢攻坚，这是“斗争”精神在转化。履职担当不是一次的表态，是每次干活都有的坚持。不行动，想得再深也没用;不坚持，开头再好也白搭。红色精神能不能变成履职动力，最后还得看行动给不给力。

　　党员干部去西柏坡学习，核心是让红色精神“活”起来。从懂内核到找方向，再到重行动，这三步走对了，转化就顺了。红色精神从不是过去的回忆，是现在履职的底气。把它融进每一项工作，履职担当才有足劲，红色精神在新时代也才能有新价值。